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COMPRAR AHORA VER TEMARIOMODULO 1.
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Remuneración.
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Concepto Jurídico.
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Terminología.
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Aspectos económicos.
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Salario justo.
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El
principio de igualdad.
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Pago de la remuneración: en dinero y en especie.
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Adelantos, compensaciones y descuentos.
Embargos.
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Tipos de salarios: participación en las
utilidades, gratificaciones, viáticos, propinas, sueldo anual complementario.
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El salario mínimo vital.
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Prueba de la remuneración.
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Diversos supuestos.
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Facultad judicial.
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Recibos de pago.
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Libros y registros.
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Requisitos.
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Responsabilidad de contratistas.
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Adquisición y perdida de la remuneración:
o
a) Prestación del trabajo y puesta a
disposición;
o
b) Pérdida por no prestación laboral; trabajo a
reglamento, paros, huelga por fuerza mayor.
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Extinción del crédito, prescripción y caducidad.
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Garantías de satisfacción de la remuneración.
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Modos de determinar la remuneración.
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Tiempo y lugar de pago. Mora.
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Medios de pago, remuneraciones accesorias.
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Garantía y disposición de los créditos
laborales.
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Acuerdos transaccionales, conciliatorios y
liberatorios.
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Alcance, requisitos de validez. Homologación.
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Protección respecto de los acreedores del
trabajador:
o
a) inembargabilidad,
o
b) insensibilidad.
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Protección respecto de los acreedores del
empleador: acreedores privilegiados y quirografarios.
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Privilegios de los créditos laborales.
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Origen legal.
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Clasificación.
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Créditos comprendidos.
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Derecho de preferencia.
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Exclusión del fuero de atracción.
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Alcance.
MODULO 2.
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Suspensión de ciertos efectos del contrato:
diversos casos.
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Reincorporación.
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Remuneración.
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Suspensiones resueltas por el empleador: Falta o
disminución de trabajo. Fuerza mayor.
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Razones disciplinarias.
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Requisitos comunes.
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Plazos.
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Antigüedad.
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Derechos del trabajador.
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Despido indirecto.
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Suspensión por quiebra.
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Procedimiento preventivo de crisis.
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Suspensión preventiva o precautoria.
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Distintos casos.
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Suspensiones originadas en el trabajador:
matrimonio, enfermedad, nacimiento, muerte, servicio militar, desempeño de
cargos públicos o sindicales.
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Accidentes y enfermedades inculpables.
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Concepto de enfermedad.
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Períodos pagos.
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Requisitos. Recidiva. Aviso al empleador.
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Remuneración.
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Incapacidad parcial y total: Art. 212. Concepto de
incapacidad.
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Responsabilidad del empleador.
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Crítica. Estabilidad. Clases.
Constitucionalidad.
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Principio de continuidad de la empresa.
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Distintas formas de extinción de la relación
laboral.
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Clasificación de las causales.
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Antigüedad. Reingreso.
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Deberes de las partes en la extinción del
contrato.
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Notificación de los despidos.
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Forma y contenido.
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Preaviso, concepto y función. Plazos.
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Notificación Efectos.
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Revocación.
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Nulidad.
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Indemnización substitutiva.
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Integración del mes.
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Rescisión por mutuo acuerdo.
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Presunción.
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Requisitos formales.
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Por voluntad del trabajador.
o
A. Renuncia. Formalidad. Renuncia tácita.
o
B. Despido Indirecto. Configuración.
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